Terug naar overzicht

Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden & Sociale Zaken (04210) – VERVULD

Den Haag

32 uur

70.000 - 80.000, 80.000 - 90.000

Procedure is afgerond

Vereniging van Waterbouwers

Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden & Sociale Zaken (04210) – VERVULD

De functie

Vanuit deze mooie functie kun je zelf écht het verschil maken. Denkend vanuit een aansprekende sector voor nu en in de toekomst. En dat bij een vereniging waar je alle vrijheid krijgt voor het nemen van initiatieven binnen een plezierige, informele en collegiale werksfeer.

Als cao-partij, beleidsbepaler, lobbyist en adviseur wil de Vereniging van Waterbouwers via twee belangrijke thema’s de juiste randvoorwaarden creëren voor haar leden, te weten:

  • Arbeidsvoorwaarden en
  • Sociale Zaken

Arbeidsvoorwaarden
De Vereniging van Waterbouwers wil via het thema Arbeidsvoorwaarden de randvoorwaarden creëren die zorgen dat medewerkers in de waterbouw enthousiast zijn over hun arbeidsvoorwaarden en hun werksituatie met werkbare cao-afspraken. Op deze manier wordt een bijdrage geleverd aan het binden van personeel en daarmee aan een vitale waterbouwsector ten behoeve van een veilige leefbare Nederlandse delta.

Sociale Zaken
De Vereniging van Waterbouwers wil via het thema Sociale Zaken de randvoorwaarden creëren die zorgen voor een uitvoerbare sociale (maritieme) wetgeving. Hiervoor heb je contact met verschillende ministeries (OCW/SZW/IenW), uitvoeringsorganisaties (Inspectie Leefomgeving & Transport / Inspectie SZW) en ketenpartners (bv Kon. Vereniging van Nederlandse Reeders).

Wij zoeken daarom een gedreven Adviseur Arbeidsvoorwaarden en Sociale zaken die deze belangen van de leden wil behartigen. Je analyseert en adviseert over de veranderende (pensioen)wetgeving, draagt bij aan de cao onderhandelingen met de vakbonden en weet op een prettige manier te communiceren richting de leden. Je onderhoudt eveneens contact met hogescholen en universiteiten, diverse (externe & interne) commissies en bent verantwoordelijk voor verschillende ‘dossiers’, waaronder duurzame inzetbaarheid, pensioenen en de cao’s.

Doordat je zichtbaar bent, weet jij precies wat er speelt en waar behoefte aan is onder de leden. Deze input neem je mee in het schrijven van stukken en het doen van adviezen richting de directeur, het bestuur en de werkgeversdelegatie cao waterbouw. Een dynamische rol, dicht bij de operatie, met veel ruimte voor eigen initiatief!

Functie-eisen en competenties

  • Je beschikt over een HBO+/ academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld over een afgeronde opleiding op het gebied van HRM, (maritiem) arbeidsrecht en/of bedrijfskunde/bestuurskunde;
  • Je hebt kennis van en bent goed op de hoogte van trends en ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en cao’s;
  • Je hebt ruime ervaring met het werken met en uitonderhandelen van cao’s;
  • Je hebt ervaring met samenwerken met vakbonden;
  • Ervaring bij een branchevereniging, overkoepelende (belangen)stichting of soortgelijke organisatie (binnen de maritieme sector) is een pré;
  • Je bent een prettige, stevige en overtuigende gesprekspartner en geeft graag advies, zowel mondeling als op papier;
  • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, weet lastige (beleid)stukken eenvoudig uit te leggen en schakelt gemakkelijk tussen verschillende vraagstukken;
  • Op de juiste momenten schakel je naar tactisch en strategisch niveau;
  • Door jouw ervaring is zelfstandig werken geen probleem, je gaat zelf op onderzoek uit en legt gemakkelijk contacten met leden van de vereniging.

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

  • Als Adviseur Arbeidsvoowaarden en Sociale Zaken heb je verschillende (interne en externe) kern- en werkgroepen voor het beleidsterrein arbeidsvoorwaarden onder je hoede. In deze groepen zet je samen met de leden de koers uit en adviseer je de leden;
  • Je adviseert over en werkt mee aan een eerlijk, rechtmatig en aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket welke aansluit bij de wensen en behoeften van werknemers en werkgevers;
  • Je bent voor leden het aanspreekpunt met betrekking tot vragen over de ’cao’s Arbeidsvoorwaarden Waterbouw, Bedrijfstak Eigen Regeling (BTER) Waterbouw en RVU Waterbouw, alsmede de linking pin naar de cao voor Bouw & Infra;
  • Je haalt pro-actief informatie op bij de leden m.b.t. input voor cao-onderhandelingen en/of aanpassingen in de arbeidsvoorwaarden;
  • Je werkt nauw samen met het O&O-fonds Waterbouw en onderhoudt het kennisnetwerk van maritieme opleidingsinstituten voor de Waterbouw (met focus op varende beroepen);
  • Vanuit het thema Sociale Zaken zet je je in voor duurzame inzetbaarheid en het nieuwe pensioenstelsel.

De organisatie

Onze opdrachtgever, de Vereniging van Waterbouwers (VvW), is het boegbeeld van de Nederlandse waterbouwers: een sector met een groot verleden en een waardevolle toekomst voor de samenleving. De ca. 90 leden (o.a. aannemers in de “natte” bouw, maritiem dienstverleners en ingenieursbureaus) zijn verschillend qua omvang en expertise, maar delen hun passie: een bijdrage leveren aan de leefbaarheid en veiligheid van de Nederlandse delta, met oog voor Europese en internationale ontwikkelingen. De VvW bestaat uit een bestuur (5 leden) en een bureau (11 medewerkers), die gezamenlijk professioneel en slagvaardig te werk gaan en diepe waterbouw expertise bezitten. De vereniging is er voor én staat dicht bij de leden. Het werk doet de vereniging samen met zijn leden en in samenwerking met ketenpartners. Hierdoor kan de vereniging verschillende expertises en belangen aan elkaar verbinden. Juist die verscheidenheid aan leden maakt de vereniging zo boeiend en effectief. De VvW heeft een initiërende, faciliterende en een dienstverlenende rol, afhankelijk van de behoeftes van de leden en de ontwikkelingen die gesignaleerd worden. Kennis wordt gedeeld en de leden worden meegenomen in nieuwe (inter)nationale wet- en regelgeving. De vereniging bereidt de leden voor op toekomstige ontwikkelingen. Trends worden geduid, ontwikkelingen en informatie vertaald naar kennis en sectorbelangen behartigt. Voor verdere informatie over onze opdrachtgever neem een kijkje op www.waterbouwers.nl 

De afdeling

Binnen de vereniging wordt intensief met elkaar samengewerkt. De Adviseur Arbeidsmarkt en Sociale Zaken rapporteert rechtstreeks aan de Directeur van de Vereniging en is onderdeel van een team van vier beleidsadviseurs die werken aan verschillende beleidsterreinen (Arbeidsmarkt en Onderwijs, Nautische Zaken en Markt).

Opdrachtgever biedt

  • Vereniging van Waterbouwers biedt een goed arbeidsvoorwaardenpakket. Het maandsalaris bedraagt bij aanvang ca. € 5.300 tot ca. € 6.800,= bij een 37,5 urige werkweek en wordt aangevuld met onder andere 8% vakantietoeslag, 25 vakantiedagen en 8 roostervrije dagen (bij fulltime dienstverband), een leaseauto en een goede pensioenregeling. In de toekomst is verdere salarisgroei mogelijk;
  • Werken bij VvW betekent werken bij en organisatie die denkt vanuit sectorbelang en er voor haar leden is;
  • VvW biedt een afwisselende functie in een kleine, informele en professionele organisatie. Men wil samen blijven leren, verbeteren en vernieuwen. En dat binnen een inspirerend en gezellig team;
  • De organisatiecultuur kenmerkt zich door een hands-on mentaliteit, ondernemend, resultaatgerichtheid, informeel en met korte lijnen. Je krijgt volop ruimte voor  persoonlijke ontwikkeling en verbreding van de functie inhoud, eigen inbreng en het nemen van initiatieven.

Overigen

  • Het gaat om een functie voor minimaal 30 uur/4 dagen per week. VvW kent flexibele werktijden;
  • Maandag en donderdag zijn de vaste dagen op kantoor. De andere dagen kunnen flexibel worden ingericht;
  • Momenteel is VvW gevestigd in de Malietoren in Den Haag. In de toekomst gaat VvW mogelijk verhuizen in de omgeving van Den Haag;
  • Je bent in het bezit van een rijbewijs (B);
  • Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden, met de intentie dit na een jaar om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd. Continuïteit in deze functie is voor VvW zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.

Procedure

Deze vacature hebben wij succesvol ingevuld. Ben je benieuwd welke HR-vacatures op dit moment bij ons openstaan? Ga dan via het menu naar ‘HR-vacatures’.
Heb je andere vragen? We helpen je graag! Opdrachtgevers met het vinden van HR-talent, kandidaten met een volgende stap in hun HR-loopbaan. Vast en interim. Wil je kennis met ons maken of bijpraten? Neem gerust contact met ons op. We zijn bereikbaar op 030 7 60 90 60 of per e-mail: info@popartner.nl.