Adviseur Organisatieontwikkeling & HR (03074)

Adviseur Organisatieontwikkeling & HR (03074)

Terug naar overzicht

Eindhoven

32 - 36 , 36 - 40 (5 dagen) uur

70.000 - 80.000

Reacties welkom

Summa College

Adviseur Organisatieontwikkeling & HR (03074)

De functie

Als Adviseur Organisatieontwikkeling & HR werk je nauw samen met de HR Directeur, waaraan je tevens rechtstreeks rapporteert. Je adviseert en ondersteunt de directie en management bij de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het HR-beleid en het organisatiebeleid. In deze functie ontwikkel je HR-beleid ook op strategisch niveau en stel je op basis daarvan uitvoerbare organisatie-brede HRM-plannen op. Dit betreft onder andere: organisatieontwikkeling en -advies, managementinformatie, functieprofielen en –waardering, HR-(meer)jaarplan met uitvoerbare HR-doelen, Strategisch Personeelsmanagement en procesoptimalisatie. Er ligt een sterke focus op het realiseren van de strategische doelen van het Summa College en daarom is deze Adviseur Organisatieontwikkeling & HR sterk in zowel ontwikkeling als implementatie van de organisatie-brede HRM-plannen. Uiteraard werk je hierin zeer nauw samen met je collega’s van HRM.   

Lees minder

Functie-eisen en competenties

  • Een afgeronde academische opleiding bij voorbeeld op het gebied van Personeelswetenschappen, Bedrijfskunde of Organisatiekunde;
  • Minimaal 10 jaar werkervaring waarvan minimaal 5 jaar in een vergelijkbare functie;
  • Ervaring met het professionaliseren van organisaties en HRM in het bijzonder;
  • Ervaring binnen het onderwijs is een sterke pré, maar is niet noodzakelijk;
  • Goede kennis van HR advisering, Managementinformatie, organisatieontwikkeling, verandermanagement, strategisch personeelsmanagement, OR-zaken en projectmanagement;
  • Bedrijfsmatige focus, gestructureerd in werk en procesgericht;
  • Beschikken over organisatiesensitiviteit en implementatiekracht;
  • Een stevige en verbindende persoonlijkheid en in staat om draagvlak te creëren;
  • Uitstekend ontwikkelde communicatieve en sociale vaardigheden;
  • Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken;
  • Dienstverlenende instelling en maatschappelijk betrokken.

De Adviseur Organisatieontwikkeling & HR die wij voor onze opdrachtgever zoeken heeft een duidelijke visie op het vak en een bedrijfsmatige, zakelijke aanpak én ook oog voor de mens. Met organisatie-sensitiviteit schakel je binnen alle lagen van de organisatie, met het management, collega’s binnen het onderwijsveld, de ondersteunende diensten, OR en vakbonden. Je hebt en houdt het overzicht, kent je stakeholders, herkent onderliggende processen en weet (onder)stromen te doorgronden. Met gevoel voor verhoudingen en zakelijkheid weet je partijen te verbinden, zaken bespreekbaar te maken en te overtuigen. Met implementatiekracht weet je vernieuwing te realiseren.  

Lees minder

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

In deze nieuwe functie gaat de aandacht uit naar:

1. Adviseren op strategisch en tactisch niveau:

  • Signaleren ontwikkelingen en knelpunten op HRM-aandachtgebieden;
  • Ondersteunen organisatie-brede veranderprocessen;
  • Adviseren van directie en management en aandragen oplossingen t.a.v. HR-beleid en OR-zaken;
  • Informeren en adviseren van directie en management bij de implementatie en uitvoering van het HR-beleid.

2. Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid:  

  • Ontwikkelen en initiëren van strategisch HR-beleid, voor de middellange en lange(re) termijn, gebaseerd op de organisatiestrategie, wet- en regelgeving en interne en externe ontwikkelingen;
  • Mede opstellen van HR-jaarplannen, managementinformatie en bijdragen aan het (meerjaren)beleidsplan voor de organisatie en de control cyclus;
  • Informeren en adviseren van directie en management over de implementatie en uitvoering van het HR-beleid;
  • In samenwerking met de collega’s van de Dienst HRM toezien op de ontwikkeling van HR-instrumenten waarmee de organisatie- en HR-doelstellingen kunnen worden behaald.

 

3. Ontwikkeling van het organisatiebeleid:

  • Voorbereiden strategisch HR-beleid op basis van organisatiedoelstellingen, blijft op de hoogte van relevante ontwikkelingen en participeert in of leidt (deel)projecten;
  • Heeft invloed op het tot stand komen van organisatiebeleid en besluitvorming over onderwerpen zoals (meer)jaarplannen, investeringen, samenwerkingsverbanden, organisatorische ontwikkelingen en het personeelsbeleid;
  • Maakt de verbinding vanuit de eigen expertise van HRM o.a. met de gebieden van Onderwijsadvies, Studentenbeheer, uitvoering van programma- en projectmanagement, Kwaliteit, bedrijfsprocessen, Communicatie & Marketing, Facilities, Finance & Control, ICT en het Bureau College van Bestuur/juridische zaken.
Lees minder

De organisatie

Onze opdrachtgever, het Summa College, is een onderwijsinstelling in de Brainport Regio Eindhoven. De organisatie ziet het als haar opdracht om goed gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers op te leiden. In nauwe samenwerking met bedrijven en instellingen levert het Summa College uitdagend en kwalitatief hoog onderwijs. De vraag binnen het onderwijs verandert en ook de organisatie zelf bevindt zich in een transitie. Presteren, leren en ontwikkelen wordt steeds meer verankerd in het dagelijks werk. Het Summa College vaart op drie pijlers: ‘een leven lang ontwikkelen’, ‘de student in de veranderende wereld’ en ‘Summa als aantrekkelijk werkgever’. Daarmee helpt de organisatie haar studenten en medewerkers het beste uit zichzelf te halen, zowel in hun vakgebied als in hun persoonlijke ontwikkeling.Het Summa College bestaat uit 26 scholen voor middelbaar beroepsonderwijs en 3 scholen die studenten/leerlingen o.a. voorbereiden op het middelbaar beroepsonderwijs. Deze branchegerichte scholen verzorgen meer dan 300 opleidingen in verschillende leerwegen en op verschillende niveaus. Er werken in totaal ongeveer 1800 mensen bij het Summa Collega. 

Bekijk voor meer informatie de website: www.summacollege.nl 

Lees minder

De afdeling

De Dienst Human Resource Management (HRM) wordt aangestuurd door de HR Directeur en bestaat uit twee teams: HRM Advies & Expertise en HRM Services. In totaal zijn er achtentwintig mensen werkzaam binnen de dienst. Het adviseursteam bestaat uit zeven adviseurs HRM/HR business partners en een Adviseur Organisatieontwikkeling & HR. Het is een hard werkend, elkaar stimulerend team van professionals. Collega’s die hun vak verstaan en met veel plezier uitoefenen in goede onderlinge samenwerking.
Vanuit de organisatiestrategie is er een aantal belangrijke HR thema’s geformuleerd waaronder Professionalisering, Leiderschapsontwikkeling, Strategisch Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling.
De Dienst HRM vult haar ondersteunende rol situatie-specifiek in, vanuit het uitgangspunt dat de lijn verantwoordelijk is voor HR.       
 

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  • De functie is ingedeeld in schaal 12 van de CAO MBO. Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal € 5.595,= bruto per maand, op basis van een fulltime dienstverband van 36,68 uur per week;
  • Onze opdrachtgever kent verder goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering, een cafetariaregeling waarbij specifieke arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, een sportabonnement, een fietsregeling, geruild kunnen worden;
  • 30 vakantiedagen per jaar en de mogelijkheid om wekelijks extra vakantie-uren op te bouwen
  • Goede opleiding- en studiefaciliteiten.
Lees minder

Overigen

  • Het betreft in principe een functie van 0,8 fte maar een fulltime dienstverband is ook mogelijk;
  • Bij aanvang wordt een tijdelijk dienstverband geboden met de intentie tot een vaste aanstelling;
  • Je komt te werken op een plezierige, dynamische en uitdagende werkplek met veel ruimte voor eigen initiatief binnen een organisatie met maatschappelijke relevantie;
  • De organisatie is in beweging en biedt een prettige, collegiale sfeer waar medewerkers met plezier en betrokkenheid werken.
Lees minder

Procedure

  • Je kunt op deze vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Het toevoegen van een motivatie wordt extra gewaardeerd. Je kunt je cv en motivatie ook mailen naar cv@popartner.nl onder vermelding van vacaturenummer 03074. Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
  • De eerste gespreksronde bij de opdrachtgever vindt plaats op maandagochtend 24 augustus a.s.;
  • Een opdracht of een assessment kan onderdeel uit maken van de selectieprocedure;
  • Indien je nog vragen hebt, bel Patrick Dybiona op telefoonnummer 030-760 9060 of mail je vraag naar patrick@popartner.nl of info@popartner.nl;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

 

 

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.
 

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:
 

P&O Partner 
T.a.v. Patrick Dybiona
Het Rond 7 
3701 HS  Zeist 
tel. 030 – 760 9060
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl

Lees minder
Solliciteer
Deel deze vacature

Nieuwste vacatures