2 x HR Manager/Strategisch HR Business Partner (02671)

2 x HR Manager/Strategisch HR Business Partner (02671)

Terug naar overzicht

Den Haag

36 - 40 uur

80.000 - 100.000

Kandidaten zijn voorgesteld, reageren is nog mogelijk

Gemeente Den Haag

2 x HR Manager/Strategisch HR Business Partner (02671)

Functie omschrijving

Als HR Manager/Strategisch HR Business Partner ben je gesprekspartner, adviseur en vertrouwenspersoon voor de directie(s) en het hoger management van jouw dienst(en). Deze HR Manager/Strategisch HR Business Partner zal werkzaam zijn voor de Bestuursdienst en het BEC of binnen SZW. Binnen de kerndiensten neem je deel aan MT vergaderingen wanneer HR onderwerpen op de agenda staan. Aan jouw team van P&O-dienstadviseurs, in totaal drie tot zes, geef je op een inspirerende wijze functioneel leiding. Je streeft naar gelijkwaardig partnerschap met de lijn, de spelers in de P&O-keten zoals de Bestuursdienst en het Intern Dienstencentrum, en de collega’s van de andere bedrijfsvoeringdisciplines binnen het BEC. Je bent werkzaam op het snijvlak van de dienst/het primaire proces en de beschikbare advies en expertise in het BEC en draagt zorg voor een kwalitatief goede PenO dienstverlening voor jouw diensten;

Lees minder

Functie-eisen en competenties

  • Academisch werk- en denkniveau, zowel op het gebied van HRM als ook breder bedrijfskundig;
  • Ruime ervaring in een omvangrijke en complex bestuurlijke organisatie;
  • Minimaal vijf jaar ervaring met strategische P&O advisering;
  • Ruime ervaring met het begeleiden van organisatieontwikkelingen, strategische personeelsplanning en complexe veranderprocessen;
  • Strategisch en conceptueel denker, die ook tot actie en resultaat komt;
  • Je hebt visie op integraal management, stelt prioriteiten en bent besluitvaardig;
  • Sterk gevoel voor politiek/bestuurlijke-  en maatschappelijke verhoudingen;
  • Klantgericht, scherp analytisch, benaderbaar en verbindend, ‘hard op inhoud maar zacht op de relatie’;
  • Duidelijk en stevig in de communicatie, zowel in woord als geschrift;
  • Je beschikt over lef en stijlflexibiliteit; je weet ‘het spel te spelen’, geeft vertrouwen en stimuleert collega’s hun eigen rol te pakken.

Wij zoeken twee ervaren professionals die een kik krijgt van het werken in een complex krachtenveld. Relevante werkervaring is echt nodig, maar minstens zo belangrijk om succesvol in deze functie te kunnen werken is jouw persoonlijkheid. Je komt namelijk niet in een gespreid bedje; de organisatie zit nog steeds in een transitiefase. Samen met je collega business partners geef je vorm aan de vernieuwing en professionalisering van de dienstverlening van P&O.
Kortom, je moet communicatief vaardig zijn en over een stevige persoonlijkheid beschikken. Iemand die zaken met doortastendheid, sensitiviteit en een ook een stuk lef aan zal pakken. Door jouw stijl van werken en gedreven instelling ben je in staat een goed contact op te bouwen met mensen om je heen en gezamenlijk stappen voorwaarts te zetten. Bij deze functie past een P&O professional met eigenheid, humor en relativeringsvermogen.
De HR Manager/Strategisch HR Business Partner draagt met overtuigingskracht bij aan de doorgaande veranderingen binnen de organisatie. Je moet niet alles tegelijk willen, maar wel een duidelijke rol willen hebben met een heldere visie op het vak.

Lees minder

Hoofdtaken en verantwoordelijkheden

  • Opstellen en realiseren van een P&O jaaragenda op basis van de opgaves van de dienst en concernprioriteiten;
  • Sparringpartner en klankbord voor directie en management van de diensten in jouw aandachtsgebied;
  • Actief signaleren en meedenken over strategische ontwikkelingen en deze vertalen naar de organisatie;
  • Analyseren waar eventueel personele en organisatorische knelpunten zitten en daar samen met het MT van de desbetreffende dienst op in spelen
  • Actief bouwen van bruggen tussen de diensten en het BEC, en intensief investeren in een optimale samenwerking met de P&O-ketenpartners;
  • Samen met je collega’s binnen de P&O keten werken aan de implementatie en realisatie van de concern P&O Strategie;
  • Op inspirerende en coachende wijze functioneel leiding geven aan de vaste P&O-dienstadviseurs;
  • Een professionele gesprekspartner zijn voor de ondernemingsraden van de diensten.
Lees minder

De organisatie

Den Haag is geen doorsnee stad. Met meer dan 500.000 inwoners is het de derde stad van Nederland en dus een grote. Maar dat is niet het enige. Den Haag ligt als enige grote stad aan zee. Zij is de tweede VN stad van de wereld en de koninklijke residentie. Den Haag is bovendien een veelvormige stad. Zij heeft zowel de meest welvarende als de meest arme wijken van Nederland binnen haar stadsgrenzen. Deze veelvormigheid brengt kansen met zich mee, maar ook vragen. Alles wat men doet bij Den Haag wordt direct of indirect gedaan voor de mensen die er wonen, werken, leven of de stad bezoeken. Nergens zit je dichter op je klanten! In Den Haag kun je daarbij echt het verschil maken. Je kunt invloed uitoefenen, je netwerk vergroten en unieke samenwerkingen aangaan. Je kunt hier dingen voor elkaar krijgen.

Werken voor Den Haag betekent niet alleen werken voor een bijzondere stad maar ook werk doen wat er echt toe doet. Het vraagt om de inzet van veel mensen (ruim 8000) om alles voor elkaar te krijgen. Of je nu Strategisch HR Business Partner, beleidsadviseur of civiel technisch projectleider, informatiearchitect of inkoopadviseur bent, iedereen levert een bijdrage aan de ambities van de stad. De Gemeente Den Haag is een inclusieve organisatie. Mensen mogen zichzelf zijn en zich gewaardeerd voelen. Hier maakt onze opdrachtgever actief werk van want zij is er van overtuigd dat de gemeente Den Haag op deze manier alle talenten en verschillen benut én een aantrekkelijk en betrokken werkgever is voor iedereen.

Kijk voor meer (algemene) informatie op de website: www.denhaag.nl

Lees minder

De afdeling

Vanuit het relatief nieuwe Bedrijfsvoeringsexpertisecentrum (BEC) worden advies- en expertisetaken centraal voor alle diensten uitgevoerd. Hierbij staat de opgave van de dienst centraal; er wordt opgavegericht gewerkt. Het BEC ondersteunt en faciliteert bedrijfsvoeringsprocessen binnen de gemeentelijke organisatie, samen met het Interne dienstverleningscentrum (IDC) en stelt hiermee andere onderdelen van de organisatie in staat om hun gemeentelijke taken optimaal uit te voeren. Door input te leveren bij het ontwikkelen van kaders en richtlijnen, zorg te dragen voor de toepassing en uitvoering van deze richtlijnen en toe te zien op de naleving ervan, creëert zij zo de voorwaarden voor een soepele, klantgerichte en efficiënte bedrijfsvoering van het gemeentelijk apparaat. Personeel en Organisatie maakt deel uit van het BEC.

Op concernniveau is de directeur P&O Bestuursdienst verantwoordelijk voor het vervullen van de rol van kadersteller en goed werkgever. De Manager P&O van het BEC  is eindverantwoordelijk voor de P&O dienstverlening aan alle diensten van de organisatie. Zij heeft de dagelijkse verantwoordelijkheid over de zes P&O Adviesteams en de vier P&O Expertiseclusters. Elk P&O Adviesteam, bestaande uit twee tot zes P&O-dienstadviseurs, staat onder de (functionele-) leiding van een HR Manager/Strategisch HR Business Partner. Bij de afdeling P&O werken in totaal ongeveer 190 mensen.

Voor meer informatie over BEC zie: https://youtu.be/3bOdhjNDWg0

Lees minder

Opdrachtgever biedt

  • Het geboden salaris is afhankelijk van kennis en ervaring. De functie is ingeschaald tot maximaal € 6.574 (schaal 14) bruto per maand op basis van een fulltime aanstelling (36 uur per week);
  • Onze opdrachtgever kent verder uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,8%, een ABP-pensioen, betaald ouderschapsverlof en een tegemoetkoming in de premie ziektekostenverzekering;
  • De organisatie biedt een jaarcontract, dat bij gebleken geschiktheid omgezet wordt in een vaste aanstelling.
  • Naast maatschappelijk relevant werk biedt de gemeente Den Haag vele ontplooiing- en loopbaanmogelijkheden en is flexibel werken mogelijk.
Lees minder

Overig

  • Het gaat om twee vaste functies van bij voorkeur 36 uur per week;
  • Onze opdrachtgever biedt uitdagende functies waarin je samen bouwt aan HRM én de organisatie;
  • Je komt te werken in een complexe en maatschappelijk betrokken organisatie, in een setting die continu verandert en zich ontwikkelt;
  • Je inspireert, spreekt aan en helpt elkaar verder.

Lees minder

Procedure

  • Wij ontvangen jouw sollicitatie door op de knop “solliciteer” (onderaan de vacaturetekst op onze website) te klikken;
  • De eerste gesprekken bij de opdrachtgever staan gepland in de tweede helft van juni; de exacte datum wordt nog vastgesteld;
  • Als je binnenkort op vakantie gaat, verzoeken wij je dit aan te geven;
  • Wij verzoeken je om eventuele vragen over deze vacature per mail te stellen via patrick@popartner.nl;
  • De actuele status van de procedure is te vinden op onze site www.popartner.nl bij de betreffende procedure.

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door W&S bureaus of kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE

P&O Partner 
T.a.v. Patrick Dybiona
Het Rond 7 
3701 HS  Zeist 
tel. 030 – 760 9060
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl

Lees minder
Solliciteer
Deel deze vacature

Nieuwste vacatures