Back to overview

Manager Sociale Fondsen (04272)

Den Haag

30 - 37,5 uur

80.000 - 90.000

kandidaten zijn voorgesteld, reageren niet meer mogelijk

Waterbouw.nl

Manager Sociale Fondsen (04272)

The role

De manager Sociale Fondsen Waterbouw beweegt zich tussen de werknemersorganisaties (Nautilus International en CNV Vakmensen) en de werkgeversvereniging (Vereniging van Waterbouwers). Je werkt nauw samen met de directie en beleidsmedewerkers van de vereniging alsook vakbondsbestuurders en hun medewerkers. De manager geeft leiding aan een klein team (ca. 3) van medewerkers.

De manager Sociale Fondsen is een nieuwe functie en is opgedeeld in drie verschillende rollen:

  • Secretaris van Cao-Partijen Waterbouw;
  • Manager Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Waterbouw;
  • Manager Stichting RVU Waterbouw.
  •  

     

    1 Secretaris van Cao-Partijen Waterbouw

    Als secretaris van Cao-Partijen Waterbouw vervul je een vertrouwensrol tussen cao-partijen (Nautilus International, CNV Vakmensen en Vereniging van Waterbouwers). Je vertegenwoordigt cao-partijen bij de overheid, voert het secretariaat van cao-partijen en initieert ontwikkelingen op het gebied van cao’s Waterbouw. Je adviseert, coördineert en brengt partijen samen (Breed Overleg). In cao-onderhandelingen ondersteun en adviseer je. Je bent verantwoordelijk voor het vastleggen van cao-afspraken en legt verantwoording af aan het Breed Overleg.

     

     

    2 Manager O&O-fonds

    Als manager van het O&O-fonds Waterbouw ben je verantwoordelijk voor de resultaten van het fonds met betrekking tot de ontwikkeling van activiteiten op het gebied van promotie, instroombevordering naar relevante beroepsopleidingen, arbeidsmarktcommunicatie, netwerk met onderwijsinstellingen, sociaal beleid, leven lang leren, duurzame inzetbaarheid. Je bent verantwoordelijk voor de premie-inning tot en met de jaarrekening en legt verantwoording af aan het paritaire bestuur van het O&O-fonds Waterbouw.

     

     

    3 Manager Stichting RVU Waterbouw

    Als manager van de stichting RVU Waterbouw ben je verantwoordelijk voor de resultaten van het fonds met betrekking tot vervroegde uittreding in de waterbouw, het begeleiden van aanvragen van deelnemers, initiëren van financiële maatwerkgesprekken, het regelen van uitkeringen. Je bent eveneens verantwoordelijk voor de premie-inning tot en met de jaarrekening en legt verantwoording af aan het paritaire bestuur van de RVU Waterbouw.

    The profile

    • Je beschikt over een HBO+/ academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld over een afgeronde opleiding op het gebied van HRM, (maritiem) arbeidsrecht en/of bedrijfskunde/bestuurskunde;
    • Je hebt ruime ervaring op het gebied van arbeidsvoorwaarden en HR-vraagstukken, bij voorkeur opgedaan in (grote) organisaties of als secretaris van een (branche-)vereniging;
    • Je hebt kennis van/ervaring met paritair overleg en (cao) onderhandelingen;
    • Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, weet lastige (beleid)stukken eenvoudig uit te leggen en schakelt gemakkelijk tussen verschillende vraagstukken;
    • Je bent initiërend, adviserend, informerend, coördinerend en hebt tegelijkertijd de kwaliteit om je dienend op te stellen;
    • Je weet het vertrouwen te winnen en te behouden van alle partijen, kan boven partijen staan;
    • Je beschikt over een groot financieel bewustzijn en bent analytisch;
    • Je beschikt over bestuurssensitiviteit en weet je gemakkelijk te verplaatsen binnen het politieke speelveld.

    Responsibilities

    • Als Manager Sociale Fondsen werk je nauw samen met werknemersorganisaties en de werkgeversvereniging. Je hebt veel contact met externe stakeholders;
    • Je vervult een vertrouwensrol tussen de verschillende cao-partijen;
    • Je brengt de cao-partijen samen, coördineert het overleg en adviseert hen op het gebied van cao-onderhandelingen en de laatste ontwikkelingen op cao gebied;
    • Je bent financieel verantwoordelijk voor het O&O-fonds en de Stichting RVU Waterbouw;
    • Je bent verantwoordelijk voor het fondsresultaat van het O&O-fonds Waterbouw, met focus op instroombevordering, arbeidsmarktcommunicatie, netwerken met onderwijsinstellingen, sociaal beleid en duurzame inzetbaarheid;
    • Je beheert resultaten van het fonds voor vervroegde uittreding in de waterbouw, inclusief de begeleiding van deelnemers, het initiëren van financiële maatwerkgesprekken en het regelen van uitkeringen;
    • Je geeft leiding aan een klein, zelfstandig team (ca. 3 medewerkers).

    The company

    Waterbouwers zijn de hoeksteen van het leven in een delta. Niet alleen in Nederland, maar wereldwijd, spelen zij een cruciale rol in het beschermen van samenlevingen tegen overstromingen en het waarborgen van een betrouwbare vervoersinfrastructuur. De waterbouwsector is daarmee niet alleen nationaal, maar ook internationaal van essentieel belang.

     

    De waterbouw wil zich profileren als een moderne, innovatieve en aantrekkelijke sector die jongeren toekomstperspectief biedt, waar werknemers geschoold en gestimuleerd worden om aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt en waar oudere werknemers op een gezonde manier hun pensioen halen. De missie is niet alleen gericht op het vervullen van de maatschappelijke basisbehoefte aan veiligheid tegen overstromingen, maar ook op het leveren van een significante bijdrage aan klimaatadaptie en energietransitie.

    Voor verdere informatie verwijzen we je graag naar www.waterbouw.nl en www.kieswaterbouw.nl

    Benefits

    • Waterbouw.nl biedt een goed arbeidsvoorwaardenpakket. Het maandsalaris bedraagt bij aanvang maximaal € 6.500,00 bij een 37,5 urige werkweek en wordt aangevuld met onder andere 8% vakantietoeslag, 25 vakantiedagen en 8 roostervrije dagen (bij fulltime dienstverband), een leaseauto en een goede pensioenregeling. In de toekomst is verdere salarisgroei mogelijk;
    • Werken bij Waterbouw.nl betekent werken bij en organisatie die denkt vanuit het brede sectorbelang;
    • Waterbouw.nl biedt een afwisselende functie in een kleine, informele en professionele organisatie. Men wil samen blijven leren, verbeteren en vernieuwen;
    • De organisatiecultuur kenmerkt zich door een hands-on mentaliteit, ondernemend, resultaatgerichtheid, informeel en met korte lijnen. Je krijgt volop ruimte voor  persoonlijke ontwikkeling en verbreding van de functie inhoud, eigen inbreng en het nemen van initiatieven.

    Additional information

    • De standplaats van deze functie is Den Haag. Momenteel is Waterbouw.nl gevestigd in de Malietoren in Den Haag. In de toekomst gaan zij verhuizen, maar blijven in de Randstad (Den Haag – Rotterdam);
    • Het gaat om een functie voor minimaal 30 uur/4 dagen per week. Minder uren werken is niet mogelijk;
    • Je bent in het bezit van een rijbewijs (B);
    • Bij indiensttreding wordt in eerste instantie een jaarcontract aangeboden, met de intentie dit na een jaar om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd. Continuïteit in deze functie is voor de sector zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.

    Application process

    • Je kunt op deze vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst;
    • Indien je binnenkort op vakantie gaat, zet dat er dan even bij;
    • Op donderdagochtend 15 februari en vrijdagochtend 16 februari vinden de gesprekken met onze opdrachtgever plaats, op ons kantoor in Zeist;
    • Een online assessment alsmede een referentieonderzoek kunnen deel uitmaken van de W&S procedure;
    • Indien je nog vragen hebt, bel ons op telefoonnummer 06 278 567 16 of mail je vraag naar tim@popartner.nl;
    • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

    Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.