Back to overview

Manager HR (03848)

Roelofarendsveen

36 - 40 uur

80.000 - 90.000, 90.000 - 100.000

Kandidaten zijn voorgesteld, reageren is nog mogelijk

Heembouw

Manager HR (03848)

The role

De Manager HR geeft mede invulling aan de totstandkoming van het strategisch organisatie-beleid en ontwikkelt als afgeleide hiervan het strategische HR beleid. De Manager HR draagt hiertoe (beleids)voorstellen aan en fungeert als strategisch sparringpartner voor de Groepsdirectie.

Heembouw is een organisatie met uitdagende ambities. Hierbij past een modern, mens- en ontwikkelingsgericht HR beleid dat direct gelieerd is aan de bedrijfsdoelstellingen. De Manager HR zal vernieuwingen mede initiëren vanuit een vooruitstrevende visie en voorzien van een creatieve en originele stijl. Om plekken te creëren voor hun klanten, wil Heembouw zelf ook een plek zijn waar je graag wilt werken.

De Manager HR kijkt vanuit een integrale benadering naar business vraagstukken, neemt een voortrekkersrol bij de ontwikkeling en verankering van een mensgericht HR beleid en participeert in het proces van organisatie- en personeelsontwikkeling alsmede verandermanagement.

De Manager HR is verantwoordelijk voor het ondersteunen, adviseren en faciliteren van het primaire proces op het HR vakgebied. Hierbij heeft de Manager HR een toezichthoudende rol, met name op het navolgen van de vastgestelde kwaliteitsnormen, en is verantwoordelijk voor optimaal ondersteunen van systemen en processen.

De Manager HR enthousiasmeert, coacht en fungeert als vraagbaak en sparringpartner voor de HR collega’s. De Manager HR fungeert als inspirator en zorgt voor een effectieve en efficiënte afdeling HR, met oog voor zowel de beheerskant alsmede de ontwikkel- en advieskant van het HR vak.

Voor de komende periode staan onder meer de onderwerpen leiderschap en cultuur, academie, functiehuis, inclusiviteit en diversiteit op de agenda.

Zo nu en dan komen we functies tegen waarop we eigenlijk zelf wel zouden willen solliciteren. Dit is zo’n mooie functie. Hier ben je écht HR Partner voor (groeps)directie en management. Een rol met verantwoordelijkheden, ruimte en mogelijkheden. En dat bij een succesvol bedrijf waar Human Capital in de genen zit. Heembouw is niet voor niets bekroond tot de Beste werkgever van Nederland!

Read less

The profile

  • Je beschikt over een WO werk- en denkniveau. Een afgeronde HBO+/ WO studie op het terrein van HRM en/of Bedrijfskunde is een must;
  • Je beschikt over zo’n 10-20 jaar HR ervaring, waarvan minimaal vijf jaar als leidinggevende aan een middelgroot HR team;
  • Ervaring binnen de bouw of daaraan gerelateerde sector is een pré, maar zeker geen must;
  • Je hebt een bedrijfsmatige en resultaatgerichte oriëntatie, bent analytisch sterk en kunt snel schakelen op meerdere niveaus;
  • Je bent een vlotte, stevige proactieve allround HR professional met overtuigingskracht, zelfstartend vermogen en daadkracht. Je beschikt over een pragmatische, ondernemende en doelgerichte werkhouding;
  • Je hebt een verfrissende, vernieuwende visie op het HR vak en beschikt over een creatieve en onderscheidende stijl;
  • Je bent in staat ideeën om te zetten in concrete beleidsvoorstellen en beleid succesvol te implementeren;
  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden, organisatiebewustzijn en relativeringsvermogen. Je bent een stevige gespreks- en sparringpartner voor directie en management.

Werkervaring en vakkennis zijn absoluut nodig voor deze functie. Echter jouw persoonlijkheid maakt of je écht succesvol bent binnen Heembouw. Je kunt zelf hét verschil maken.

Read less

The company

Onze opdrachtgever, Heembouw, creëert een woon- en werkomgeving waar mensen willen zijn. Heembouw neemt een unieke positie in. Heembouw is, met een architectenbureau en bouwbedrijf onder één dak, de enige ontwerpende bouwer in Nederland. Er wordt gewerkt met korte communicatielijnen en door de sterk geïntegreerde werkwijze is Heembouw als geen ander in staat om grote stappen te zetten in vraagstukken als duurzaamheid en (technologische) vernieuwing.  Bewezen de beste zijn. Het is niet voor het eerst dat Heembouw deze erkenning heeft gekregen. Voor het tweede jaar op rij is Heembouw uitgeroepen tot World-class Workplace van Nederland in de categorie bouw & infrastructuur en zijn ze daarmee één van de winnaars van 2022. Vorig jaar won Heembouw ook de titel “Beste werkgever van Nederland”. 

Hoe dat komt? Met ongeveer driehonderd collega’s bouwt Heembouw elke dag weer aan de toekomst. Ze zijn een ontwerpende bouwer, met alle vakmensen bij elkaar op één plek, met ieder een uniek verhaal. Wat ze delen, is dat iedereen past bij de cultuur. Waarbij ze oog hebben voor elkaar, en ondertussen tomeloos ambitieus zijn. Heembouw staat voor aandacht, verbinden en innoveren.

Voor verdere informatie zie: www.heembouw.nl

 

Read less

The department

De Manager HR rapporteert aan de Financieel Directeur, maakt deel uit van het Directieteam en geeft leiding aan het HR team bestaande uit drie HR Business Partners, twee Recruiters, één HR Medewerker en één Salarisadministrateur.

 

Read less

Benefits

  • Het fulltime jaarsalaris bedraagt bij aanvang ca. € 80.000,= tot ca. € 100.000,= (inclusief vakantietoeslag, exclusief bonusregeling);
  • Onze opdrachtgever biedt verder aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een (elektrische) leaseauto, een bonusregeling, 40 verlofdagen, het BPF Bouw pensioen, een excedent pensioenregeling en de mogelijkheid om hybride te werken;
  • Bij Heembouw treed je niet zomaar in dienst. Ze maken daar een echte belevenis van. Ze willen dat nieuwe mensen de organisatie Heembouw van voor naar achter en van boven naar beneden leren kennen. Er is een uitgebreid introductieprogramma van twee maanden, waarin je de hele organisatie ziet en leert kennen. Een warm bad voor iedereen. Human Capital zit echt in de genen bij Heembouw!

Heembouw vindt de onderlinge verbinding tussen mensen belangrijk. Iedereen kan zichzelf zijn. Daardoor is bij Heembouw een hoge sociale veiligheid in de organisatie én een sterke innovatiekracht. Men is altijd nieuwsgierig naar vernieuwing. Iedereen heeft de mogelijkheid om mee te denken en te innoveren. Dankzij échte aandacht voor alle mensen, blijft Heembouw zich continu ontwikkelen.

Read less

Additional information

  • De standplaats is Roelofarendsveen;
  • Het betreft een functie voor 36-40 uur per week. Minder uren werken is niet mogelijk. Wel kan er hybride gewerkt worden;
  • Continuïteit in deze functie is voor onze opdrachtgever zeer gewenst. Wij zoeken dan ook een kandidaat die de komende jaren in deze functie wil werken.
Read less

Application process

  • Je kunt op deze vacature reageren via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Het toevoegen van een motivatie wordt extra gewaardeerd. Je kunt je cv en motivatie ook mailen naar cv@popartner.nl onder vermelding van vacaturenummer 03848;
  • Indien je binnenkort op vakantie gaat, wil je dit dan vermelden in jouw sollicitatie?;
  • De eerste gespreksronde bij onze opdrachtgever vindt plaats op maandagmiddag 3 oktober en dinsdag 4 oktober a.s. De tweede gespreksronde is gepland op woensdagmiddag 12 oktober en vrijdagmiddag 14 oktober a.s. Een PAPI vragenlijst en een assessment maken onderdeel uit van deze W&S procedure;
  • Indien je nog vragen hebt, bel ons op telefoonnummer 030 760 9060 of mail je vraag naar info@popartner.nl;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

 

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten en W&S bureaus wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.
 

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:

P&O Partner 
Jan-Willem van den Dungen
Het Rond 7
3701 HS  ZEIST
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl
Tel. 030 760 9060 / 06 5050 0958

 

Read less