Back to overview

Manager HR & Organisatieontwikkeling (03860)

Regio Alkmaar/ Dijk en Waard

24 - 32, 32 - 36 uur

80.000 - 90.000

Kandidaten zijn voorgesteld, reageren is nog mogelijk

Allente

Manager HR & Organisatieontwikkeling (03860)

The role

De Manager HR & Organisatieontwikkeling geeft leiding en werkt aan de positionering van de afdeling. Ontwikkeling van het team speelt een belangrijke rol ter realisatie van stabiliteit en ‘operational excellence’. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en borging van HR.
Daarnaast ga je samen met directie en management verdere invulling geven aan de invoering van de nieuwe organisatiestrategie. Een frisse en innovatieve blik, op HR maar ook breder, is een must! Feitelijk draag je bij aan een cultuurtransformatie waarin onderwijs en kinderopvang samen gaan en worden geïntegreerd. Hoewel het echt het begin is van de transitie, starten jullie niet bij nul. Het is een pittige uitdaging, maar biedt ook een uitgesproken kans om richting te geven aan een toekomstbestendig HR-beleid.
Je formuleert een HR-plan dat sturing geeft aan de ontwikkeling en implementatie van HR in de organisatie. Strategische HR thema’s die nu spelen zijn o.a. integratie en cultuurverandering, duurzame inzetbaarheid, de zorg voor het evenwicht tussen in- en uitstroom, talentontwikkeling en verdere professionalisering i.h.a.

 

Read less

The profile

  • HBO+/Academisch werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding bijvoorbeeld op het gebied van HRM, Bedrijfskunde of Personeelswetenschappen;
  • Leidinggevende en ruime inhoudelijke ervaring als HR Manager;
  • Ervaring in diverse organisaties met verschillende culturen; kunnen werken in een maatschappelijk commerciële omgeving;
  • Affiniteit voor de sector waar kind-ontwikkeling centraal staat is in ieder geval nodig;
  • Advieservaring op managementniveau en ervaring met cultuur- en/of verandertrajecten, projectmanagement, organisatieontwikkeling en organisatieadvies;
  • Voortdurend willen werken aan optimalisatie, innovatie en de ontwikkeling van mens en organisatie;
  • Werken vanuit gedrevenheid, vertrouwen en plezier;
  • Beschikken over relativeringsvermogen, mensen mee kunnen nemen en vooral een ‘trusted advisor’, een betrouwbare professional, zijn.

Deze Manager HR & Organisatieontwikkeling heeft gevoel voor verhoudingen en is een teamspeler. Je hebt innovatiekracht, de wil om te  vernieuwen en kwalitatief hoogwaardig werk te leveren binnen een ambitieuze, groeiende organisatie. Deze dynamische, zich snel ontwikkelende sector past je omdat er nog zoveel te doen, te ontdekken en te verbeteren valt.
Voor het HR team ben je een inspirator; voor de directies en bestuurder een gesprekspartner op niveau. Je vertaalt beleid en programma’s op een pragmatische hands-on manier naar de organisatie. Je voert de regie over zowel beleidsmatige als operationele projecten en zorgt voor draagvlak. Je schakelt moeiteloos met diverse stakeholders, zoals met directie, leidinggevenden, OR/GMR en externe netwerken. Jouw view is zowel strategisch, tactisch als operationeel.
Bij Allente werk je in de frontlinie. De organisatie is een innovatieve speler in de branche en dat vraagt jou ook om moed en lef.

 

Read less

Responsibilities

In deze nieuwe, afwisselende en uitdagende functie werk je mee aan de verankering van de nieuwe organisatiecultuur, waarbij aandacht is voor talentontwikkeling, eigenaarschap en samenwerking.

De volgende taken en verantwoordelijkheden zijn onderdeel van de functie:

  • Sparringpartner en strategisch adviseur van bestuurder en management over HRM, organisatieontwikkeling, integratie, optimalisering en implementatie van beleid aansluitend op de ambities en kernwaarden van de organisatie;
  • Begeleiden van veranderprocessen, het implementeren van richtlijnen en beleid, en het uitdragen en borgen van de gezamenlijke Allente cultuur waaronder het bevorderen van diversiteit en verder ontwikkelen van aantrekkelijk ‘goed werkgeverschap’;
  • Leiding geven aan, het positioneren en het verder professionaliseren van de HR afdeling d.m.v. het begeleiden, coachen, inspireren en ontwikkelen van het team;
  • Vertalen van organisatiebeleid en de externe ontwikkelingen naar een strategisch HR-beleid;
  • Adviseren van directie en management op HR onderwerpen zoals transitie, cultuurverandering, in-, door- en uitstroom, duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning, gezondheidsmanagement en vitaliteit;
  • Contact onderhouden en overleggen met OR/GMR met betrekking tot HR aangelegenheden;
  • Neerzetten van HR structuren, optimaliseren van processen en ontwikkelen van HR instrumenten.

 

Read less

The company

Bij onze opdrachtgever, Allente, kunnen ouders/verzorgers terecht voor opvang en onderwijs van hun kind. Opvoeden, ontwikkelen en samen leren, spelen en leven gebeurt het beste als alle verantwoordelijke partijen samenwerken. Met alle soorten opvang en onderwijs onder één dak. Allente heeft één belangrijk doel: kinderen van 0-13 jaar - in de lente van hun leven – hun talenten laten ontdekken en optimaal ontwikkelen. Onder Allente vallen dertien scholen met vijftien locaties in Heerhugowaard, Langedijk en Alkmaar en diverse opvanglocaties. De scholen zijn met elkaar verbonden door een gedeelde visie op openbaar, algemeen en katholiek onderwijs en op de ontwikkeling van kinderen. Deze visie geeft richting aan het onderwijs en duidelijkheid aan ouders en hun kinderen: ze weten wat ze van een Allente-school mogen verwachten. Samenvattend is de Allente-slogan: “Waar talenten groeien” Bij de scholen, opvanglocaties en het centraal bureau van Allente werken ongeveer 600 gedreven, betrokken en deskundige medewerkers in de frontlinie met betrekking tot de integratie van onderwijs en kinderopvang. Er wordt samen gebouwd aan de nieuwe organisatie die wil ’uitblinken op expertise’. Voor meer informatie bekijk de website: www.allente.nl    

 

Read less

The department

De afdeling HR werkt vanuit het centraal bureau in Broek op Langedijk en wordt aangestuurd door deze Manager HR & Organisatieontwikkeling. De afdeling HR bestaat uit: 2 HR adviseurs, 2 HR medewerkers. De Manager HR & Organisatieontwikkeling rapporteert rechtstreeks aan de bestuurder. HR heeft een belangrijke positie binnen ‘de organisatie in transitie’ en is mede cultuurdrager in deze transformatiefase. Het betreft een nieuwe functie waaraan ook nog vorm kan worden gegeven.

Read less

Benefits

  • De functie is ingedeeld in de cao Kinderopvang (per september 2022). Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring en bedraagt maximaal € 7.000,= bruto per maand, op basis van 36 uur per week;
  • Onze opdrachtgever kent verder concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een eindejaarsuitkering, een reiskostenvergoeding en opleiding- en ontwikkelmogelijkheden;
  • Er wordt in eerste instantie een contract voor een jaar geboden, met de intentie die om te zetten in een vaste aanstelling.
Read less

Additional information

  • De inzet kan tussen de 28 en 36 uur per week. Er is de komende tijd veel te doen en daarom heeft een dienstverband van 32 of 36 uur de voorkeur;
  • Ideeën en eigen initiatief worden gewaardeerd; daar is veel ruimte voor binnen een organisatie met maatschappelijke relevantie, waar ontwikkeling, diversiteit, eigenheid en veiligheid van het kind centraal staan;
  • Je komt te werken in een nieuw gevormde functie en een organisatie in transitie. Door de integratie van verschillende branches wordt gesmeed aan een nieuwe cultuur en dat is een schitterende uitdaging voor een innovatief ingestelde manager HR!
  • Het betreft een vaste functie waarbij jij je voor de komende jaren wilt verbinden met de organisatie. Heb je ervaring als ZZP’er in diverse organisaties en culturen en wil je iets van begin tot het einde neerzetten, dan zou dit een interessante functie kunnen zijn. Je kiest dan wel voor een langdurige ‘opdracht’ in vaste dienst (het betreft geen interim-opdracht!). Uiteraard kun je ook reageren als je vanuit een vaste functie solliciteert!

 

Read less

Application process

  • Reageer op deze vacature via de solliciteerknop rechtsboven de vacaturetekst. Je kunt je cv en korte motivatie ook mailen naar cv@popartner.nl ovv vacaturenummer 03860;
  • Wacht niet met solliciteren! Na de kennismaking bij P&O Partner zal de eerste gespreksronde bij de opdrachtgever plaatsvinden op vrijdagochtend 14 oktober en de tweede gespreksronde op vrijdagochtend 21 oktober a.s.;
  • Indien je nog vragen hebt, bel Patrick Dybiona via telefoonnummer 030-760 9060 of mail je vraag naar patrick@popartner.nl of info@popartner.nl;
  • De actuele status van deze procedure vind je op onze site www.popartner.nl

Deze vacature is exclusief bij P&O Partner uitgezet. Het benaderen van onze opdrachtgever door kandidaten wordt door onze opdrachtgever niet op prijs gesteld.
 

INLICHTINGEN EN SOLLICITATIE:
P&O Partner 
T.a.v. Patrick Dybiona
Het Rond 7 
3701 HS  Zeist 
tel. 030 – 760 9060
www.popartner.nl
E-mail: cv@popartner.nl

Read less